Die juristische Arbeitswelt ist sehr vielfältig. Das Referendariat gibt dir die einzigartige Möglichkeit, in kürzester Zeit verschiedenste Bereiche der juristischen Arbeit kennenzulernen und auszuprobieren. Damit ist es prägend für deine Entscheidung, welchen Beruf du nach dem Ende des Referendariats ausüben möchtest. Beim zeitnahen Eintritt in die Arbeitswelt stellen sich jedoch zahlreiche Fragen: Wie erreicht man bereits in jungen Berufsjahren eine angemessene Work-Life-Balance? Was sind die realistischen Aufstiegsmöglichkeiten in der Justiz und Verwaltung? Wie baut man ein Netzwerk auf und akquiriert hierdurch Mandantschaft? Welche Mitgliedschaften sind wirklich wichtig? Genau hier knüpft das Mentoring-Programm an.
Das Programm ermöglicht den Austausch über die juristische Arbeitswelt. Dabei bringt es die wertvollen Erfahrungen berufstätiger oder bereits in den Ruhestand getretener Jurist:innen mit der Neugier des Nachwuchses zusammen. Durch das Mentoring können wir dabei gezielt den Kontakt zu Personen mit denselben beruflichen Interessen herstellen.
Die Mentoring-Partnerschaft bietet weit mehr als der Kontakt zum Ausbildenden der jeweiligen Station. Es eröffnen sich neue Netzwerke und man lernt frühzeitig potenzielle Arbeitgeber:innen beziehungsweise zukünftige Kolleg:innen kennen. Auch beschränkt es sich nicht darauf, juristische Ansichten zu diskutieren. So ist auch die Unterstützung bei der Arbeit in der Station und den Klausuren möglich.
mehr zu den Vorteilen des Mentoring-Programms für Referendar:innen und für Mentor:innen
Jede Beziehung ist von den individuellen Persönlichkeiten und den jeweiligen Zielvorstellungen der Mentees und Mentor:innen geprägt. Daher lässt sich kein Pflichtprogramm vorgeben.
Wir beschränken uns darauf, beide Seiten aufgrund ihrer beruflichen Angaben und Wünsche im jeweiligen Profilbogen zusammenzubringen. Jedes Team entscheidet anschließend eigenständig, wie es die Förderbeziehung ausgestaltet. Üblicherweise treffen sich die Mentoring-Partner:innen regelmäßig, um sich über ihren Alltag auszutauschen. Auch gibt es Mentor:innen, die ihren Mentees dabei helfen, ihre juristischen Arbeiten zu verbessern. Die individuellen Ziele und Vorstellungen sollten zu Beginn geklärt werden. Dabei ist es selbstverständlich, dass sich die Bedürfnisse regelmäßig ändern können.
Damit beide Seiten von dem Austausch profitieren, führen wir Mentee und Mentor:in abhängig von den Interessen und Zielvorstellungen zusammen. Uns ist es ein besonderes Anliegen, bereits zu Beginn des Programmes durch optimale Zuteilung eine gute Basis für die Zusammenarbeit zu schaffen. Um den perfekten Partner zu finden, bitten wir euch daher, einen Profilbogen auszufüllen und uns zuzuschicken. Selbstverständlich werden alle dort angegebenen Daten streng vertraulich behandelt.
Wir versuchen, für alle Mentees eine passende Mentoring-Partnerschaft zu finden. Allerdings hängt die Anzahl der verfügbaren Plätze stark von der Teilnahmestärke der Mentees beziehungsweise Mentor:innen ab. Daher können wir die Teilnahme am Mentoring-Programm nicht garantieren. Trotzdem raten wir jedem dazu, sich zu bewerben, da regelmäßig Mentor:innen und interessierte Referendar:innen dazukommen und sich so auch im Nachhinein Möglichkeiten für eine Kooperation ergeben können.
